Una gestione aziendale senza scrupoli (Swiss Press Text 2024, da Thomas Schlittler) - Swiss Press Award
SonntagsBlick
Thomas Schlittler
Alla Ems-Chemie della famiglia Blocher, il successo è tutto. Con le vendite destinate a diminuire drasticamente verso la fine del 2023, un’indagine rivela non solo le contraddizioni nella politica di licenziamento dell’azienda, ma anche un’infrastruttura che è caduta in rovina «a causa di una frenetica riduzione dei costi». Un rapporto interno ha rivelato una serie di carenze nella sicurezza e un numero di incidenti sul lavoro superiore alla media. Un esperto di diritto del lavoro afferma che la visita medica obbligatoria per i nuovi dipendenti è dubbia dal punto di vista legale. E le e-mail trapelate mostrano come il dipartimento delle risorse umane si sia assicurato che i rapporti critici fossero cancellati da una piattaforma online di valutazione del datore di lavoro. Questo «lato oscuro della Ems- Chemie» è incorporato nei principi di gestione che sono diventati famosi dopo la trasmissione di un documentario su Magdalena Martullo-Blocher: ormai i dirigenti dovrebbero conoscere a memoria i «Seven Thinking Steps».
Commento della EMS-CHEMIE AG: \"EMS ha contraddetto le affermazioni contenute negli articoli citati e ha sottolineato che EMS investe annualmente (anche nel 2023) 20 - 30 milioni di franchi nell\'infrastruttura e nella manutenzione, che il rapporto interno citato riguarda la pulizia e non elenca la sicurezza carenze, che i sistemi ivi menzionati all\'epoca venivano convertiti o ampliati, che EMS prende molto sul serio la sicurezza sul lavoro e quindi registra meticolosamente ogni piccola cosa - ogni cerotto adesivo, ogni piccolo taglio, ogni graffio, ogni inciampo - che la visita medica iniziale nell\'ambito delle prestazioni assicurative sovraobbligatorie della cassa pensione e che EMS naturalmente corregga le dichiarazioni di fatto false pubblicate pubblicamente.\"
Intervista con Thomas Schlittler
